Türkiye’de düşen doğurganlık oranları ve yaşlanan nüfus yapısı için harekete geçiliyor. Bugün toplanacak Nüfus Politikaları Kurulu’nda doğum izninin bir yıla çıkarılması ve babalık izinlerinin eşitlenmesi gibi kritik öneriler ele alınacak.
Nüfus politikaları masada: Yeni teşvikler gündemde
Türkiye’nin karşı karşıya olduğu düşük doğurganlık oranları ve nüfusun hızla yaşlanması, devletin demografik yapıya yönelik yeni adımlar atmasını zorunlu kılıyor. Bu kapsamda oluşturulan Nüfus Politikaları Kurulu, bugün Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında toplanıyor.
Toplantıda, doğurganlık hızındaki düşüşe karşı oluşturulacak ulusal eylem planı, doğum ve ebeveynlik izinlerinin yeniden düzenlenmesi ve iş-yaşam dengesini güçlendirecek yeni teşviklerin gündeme gelmesi bekleniyor.
Doğum izni 1 yıla mı çıkıyor?
Türkiye Gazetesi'nin edindiği bilgilere göre toplantının en dikkat çeken başlıklarından biri, doğum izninin bir yıla uzatılması önerisi. Hâlihazırda doğum sonrası annelere tanınan 6 aylık izin süresinin 12 aya çıkarılması, kadınların hem çocuk bakımı hem de iş hayatında daha sağlıklı bir denge kurmasını amaçlıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, doğum izninin uzatılmasına yönelik çalışmalara değinmiş ve bu düzenlemenin kadın istihdamını da artırabileceğini ifade etmişti.
Ayrıca, home-ofis çalışmaya uygun sektörlerde annelerin uzaktan çalışmasının teşvik edilmesi gibi esnek modeller de kurulda değerlendirilecek.
Babalık izninde eşitlik planı: Memur ve işçiye aynı hak
Mevcut uygulamada, memur babalara 10 gün, işçi babalara ise genellikle 5 gün doğum izni tanınıyor. Bu farkın ortadan kaldırılması da kurul gündeminde. Yeni düzenlemeyle işçi babalara da 10 günlük izin verilmesi planlanıyor.
Bu adım, yalnızca annelerin değil, babaların da çocuk bakımına daha aktif katılımını teşvik etmeyi amaçlıyor. Ebeveynlik sorumluluklarının dengelenmesi, kadınların iş hayatındaki sürdürülebilirliği açısından da önemli bir reform olarak görülüyor.
