Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadelede yeni adımlar attıklarını duyurdu.
Çalışanların haklarını korumak ve iş yerlerinde huzurlu bir ortam sağlamak amacıyla kararlılıkla çalışacaklarını belirten Bakan Işıkhan, yeni genelge ile iş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik ciddi düzenlemeler getirildiğini açıkladı.
İş yerlerinde mobbing ile mücadelede yeni genelge
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi, çalışanların daha sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında bulunmasını sağlamayı hedefliyor. Bakan Işıkhan, bu yeni düzenlemeyle çalışan motivasyonunu artırarak, istihdamı daha kapsayıcı ve sürdürülebilir hale getirmeyi amaçladıklarını ifade etti.
Yeni düzenlemede neler var?
Bakan Işıkhan, genelgenin detaylarını şu şekilde açıkladı:
- Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı ve politika üretme noktasında daha etkin hale getirildi.
- Kurul üyeleri güncellendi ve katılımcı kurumların kapsamı genişletildi.
- İşverenlerin sorumluluk alanı genişletildi, çalışanların güvenli çalışma ortamı taleplerine daha duyarlı olunması sağlandı.
- Gizlilik ilkesi vurgulandı, böylece çalışanlar mobbing konusunda çekinmeden başvuruda bulunabilecek.
- Gerçeğe aykırı iddiaların önlenmesi için yeni düzenlemeler yapıldı.
- Eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri artırıldı, böylece çalışanlar haklarını daha iyi bilecek.
Çalışan hakları güvence altında
Bakan Işıkhan, mobbing ile mücadelede kararlılıklarını vurgulayarak şunları söyledi:
“Çalışan haklarını korumak ve iş yerlerinde huzurlu, güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli adımları atmaya devam edeceğiz.”
İş yerlerinde psikolojik tacizin önüne geçmek için hem çalışanların bilinçlendirilmesi hem de işverenlerin sorumluluklarını yerine getirmesi gerektiğine dikkat çeken Işıkhan, bu sürecin sadece devletin değil tüm paydaşların ortak çalışmasıyla başarılı olabileceğini ifade etti.