2025 Ramazan Bayramı mesai ücreti ne kadar olacak?

Ramazan Bayramı'nda çalışacak milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren bayram mesaisi ücretleri belli oldu. İş Kanunu’na göre işverenler, dini bayramda çalışan işçiye günlük brüt maaşının iki katını ödemek zorunda. Asgari ücretli bir çalışan için bayram mesaisi günlük 1.733 TL olarak hesaplanıyor.

İş kanunu ne diyor? Bayramda çalışma zorunlu mu?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi, dini bayramlarda çalışan işçilerin haklarını açık şekilde koruma altına alıyor.

• Bayram günleri, resmi tatil kapsamındadır.
• Bu günlerde çalışan işçiye, fazladan ücret ödenmesi zorunludur.
• İşçi onayı olmadan bayramda çalıştırılamaz.
• İşveren, bayramda çalıştırdığı işçiye, çalıştığı her gün için 2 günlük yevmiye ödemek zorundadır.

Bu hak, hem özel sektör hem de kamuda geçerlidir.

Vatandaş kart borcunu azalttı, ihtiyaç kredisine yöneldi

2025 bayram mesaisi hesaplaması: örnek asgari ücretli çalışan

2025 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 26.005 TL.
Bu tutar üzerinden yapılan hesaplamaya göre:

• Günlük brüt ücret: 26.005 TL ÷ 30 = 866,85 TL
• Bayram mesaisi ücreti: 866,85 TL x 2 = 1.733,70 TL

Yani Ramazan Bayramı’nda bir gün çalışan bir asgari ücretli işçiye, 1.733,70 TL ödeme yapılması gerekiyor.

3 gün çalışan asgari ücretli bir işçinin bayram mesaisi:

• 1.733,70 TL x 3 = 5.201,10 TL

Daha yüksek maaşlı çalışanlar ne kadar alacak?

Bayram mesai hesaplaması, her çalışanın kendi brüt maaşı üzerinden yapılır.
Örnek:

• Aylık brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışanın
• Günlük brüt maaşı: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
• Bayram mesaisi: 1.333,33 x 2 = 2.666,66 TL (günlük)

Bu çalışan 3 gün bayramda çalışırsa:
2.666,66 TL x 3 = 7.999,98 TL ek ödeme almalıdır.

İşveren ödeme yapmazsa ne olur?

İşverenin, çalıştırdığı halde bayram mesaisi ödememesi İş Kanunu’na aykırıdır. Bu durumda:

• İşçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunabilir.
• İş Mahkemesi’ne başvurarak alacak davası açabilir.
• Denetimlerde bu durum tespit edilirse, işverene idari para cezası uygulanır.

İşçilerin, çalıştıkları bayram günlerini bordro ve imza karşılığı belgelemeleri önemlidir.

İşçi isterse çalışmayı reddedebilir mi?

Evet. İş Kanunu’na göre işçi, bayramda çalışmayı kabul etmek zorunda değildir.
Ancak bazı iş kollarında (sağlık, güvenlik, ulaşım gibi) işin niteliği gereği bayramda çalışma yapılabiliyor. Bu tür durumlarda iş sözleşmesine bakılmalı ve fazla çalışma ücretinin ödeneceği taahhüt edilmiş olmalı.