Emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, sigortalılık başlangıç tarihine göre değişiklik gösteriyor. İşte farklı dönemlerde sigortalı olanlar için emeklilik şartları:
08.09.1999 öncesi sigortalılar: Yaş şartı olmadan 5000-5975 gün prim ödeyerek ve kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayarak emekli olabilirler.
09.09.1999 - 30.04.2008 arası sigortalılar: 4/A (SSK) kapsamında çalışanlar için 7000 prim günü gerekir. Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilir.
Bağ-Kur ve Emekli Sandığı: Kadınlar için 7200, erkekler için 9000 prim günü tamamlanmalıdır.
3600 günle emeklilik: Kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilir. Eksik prim günleri doğum, askerlik ve yurt dışı borçlanmasıyla tamamlanabilir.
Hangi sigorta statüsünden emekli olunur?
Emeklilik başvurusunda, son 2520 prim gününün hangi sigorta kolunda daha fazla ödendiği belirleyici olur. Örneğin, bu süre içinde en fazla prim SSK’ya yatırılmışsa, kişi SSK şartlarına göre emekli olur.
Emekli maaşı nasıl hesaplanır?
Emekli maaşı, çalışılan dönemlere göre farklı yöntemlerle hesaplanır:
2000 öncesi çalışma: Gösterge rakamı, aylık bağlama oranı ve katsayıya göre hesaplanır.
2000-2008 arası çalışma: Güncelleme katsayısı ve aylık bağlama oranı esas alınır.
2008 sonrası çalışma: Aylık kazanç ortalaması ve bağlanma oranına göre belirlenir.
E-Devlet’teki “4/A Emekli Aylığı Hesaplama” modülü üzerinden tahmini emekli maaşı görüntülenebilir.
Emeklilik sonrası çalışma durumu
Emekli olup çalışmaya devam edenler için farklı uygulamalar bulunuyor:
Özel sektörde çalışan emekliler: Emekli aylıkları kesilmez, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışabilirler.
Kamuda çalışan emekliler: Kamu kurumlarında veya belediyelerde çalışmaya devam edenlerin emekli maaşı kesilir.
Kıdem tazminatı hakları
Emekli olanlar kıdem tazminatı alabilir mi? İşte önemli detaylar:
Emekli olup özel sektörde çalışmaya devam edenler, işten çıkarıldıklarında veya haklı nedenle ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilir.
Emeklilik öncesi çalışma süresi için kıdem tazminatı talep edilebilir.
Aynı işyerinde SGDP’li olarak çalışmaya devam eden emekliler, işten ayrıldıklarında toplam süre üzerinden kıdem tazminatı hakkına sahip olur.
Kendi isteğiyle işten ayrılan emekliler, yalnızca emeklilik öncesi çalışma süresi için tazminat talep edebilir.