Yargıtay, tazminatsız işten çıkarılan bir işçiyle ilgili davada emsal nitelikte bir karara imza attı. Fesih haklı olsa bile, işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin ücretinin mutlaka ödenmesi gerektiğine hükmedildi.
Olayın geçmişi: Sosyal medyada skandal yayın
Yıllardır bir markette kasap reyonunda çalışan işçi, iş saatinde et doğrarken sosyal medya hesabından canlı yayın yaptı. Yayında, “1 kg alana 1 kg bedava, hepsine taş bastım, yiyin de aklınız başınıza gelsin” ifadelerini kullanan işçi, yere düşen köfteleri de tekrar satışa sunmak üzere tezgaha koydu.
Bu görüntüler üzerine haberdar olan işveren, işçinin iş akdini tazminatsız şekilde feshetti.
İşçi mahkemeye başvurdu
İşten çıkarılan işçi, 7 yıldır çalıştığı işyerinden haksız yere kovulduğunu savunarak mahkemeye başvurdu. Talep ettiği kalemler arasında:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Yıllık izin ücreti vardı.
İşveren ise çalışanının davranışlarının “güven sarsıcı ve işyeri kurallarını ihlal edici” olduğunu belirterek, tazminat taleplerinin reddedilmesi gerektiğini savundu.
İlk karar: Mahkemeden işverene haklılık
İlk derece mahkemesi, işverenin haklı nedenle fesih yaptığına kanaat getirerek, işçinin tüm taleplerini reddetti. Ancak dosya, işçi tarafından temyiz edilerek Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay'dan emsal nitelikte karar
Yargıtay, yerel mahkemenin kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin kararını onadı, ancak yıllık izin ücreti konusunda farklı bir hükme vardı. Kararda şu ifadeler yer aldı:
“İşverenin fesih sebebi haklıdır, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücret, fesih türüne bakılmaksızın işçiye ödenmelidir.”
Bu kararla birlikte Yargıtay, tazminatsız atılsa bile bir işçinin hak ettiği yıllık izin ücretini kaybetmeyeceğini açıkça ortaya koydu.
Bu karar ne anlama geliyor?
Yargıtay’ın bu kararı, milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor. Şirketler, haklı nedenle dahi işten çıkardıkları personelin kullanılmamış yıllık izin sürelerine ait ücretleri ödemekle yükümlü olacak.
Yani, işçi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davransa dahi, çalıştığı süre boyunca kullanmadığı izinlerin parasını alabilecek.
İşverenlere uyarı: Yıllık izinler ödemeye dahildir
İş Kanunu’nun 59. maddesi gereğince, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücreti işten ayrılma anında nakden ve peşin olarak ödenmelidir. Yargıtay’ın bu içtihadı, bu kanun hükmünün altını bir kez daha çizmiş oldu.
