Forbes Dergisi’nin verilerine göre 5.1 milyar dolarlık servetiyle Türkiye’nin en zengin iş insanı olan Murat Ülker, sosyal iş ağı LinkedIn’de yaptığı bir paylaşımla dikkatleri üzerine çekti. Yıldız Holding’in patronu olan Ülker, şirket asistanı Selçuk Çetin’e tam altın hediye ettiği bir fotoğrafla mesaj paylaştı. Bu jest, sosyal medyada farklı yorumları beraberinde getirdi.
“Hak Edenleri Zamanında Takdir Etmek Önemli”
Murat Ülker, LinkedIn’de paylaştığı mesajda, Selçuk Çetin’in kendisinin seyahat organizasyonlarındaki yoğun emeklerinden bahsederek şu ifadeleri kullandı:
"Yine bir anında ödüllendirme, bu sefer ofis arkadaşım Selçuk Çetin Bey’le helalleştik. Zira çok seyahat ediyorum ve tüm bu organizasyonları kusursuz gerçekleştirmek zor iştir. Anlık Ödül sistemi aynı zamanda mutlu et mutlu ol demek aslında! Emekleri göz ardı etmeden, hak edenleri zamanında takdir etmek önemli. Tebrikler ve teşekkürler Selçuk Bey."
Sosyal Medyada Karışık Tepkiler
Murat Ülker’in bu jesti, sosyal medya küllanıcılarından farklı tepkiler aldı:
-
Takdir edenler: Bazı küllanıcılar, bu tür ödüllerin çalışan motivasyonu için önemli olduğunu belirtti. Ülker’in şirket çalışanlarına verdiği değerin altı çizildi.
-
Eleştirenler: Bazı yorumcular, Türkiye’nin en zengin iş insanı olmasına rağmen verilen hediyenin maddi değerinin düşük olduğunu dile getirdi.
Ahmet Yüce ile Mukayese
Ülker’in bu jesti, bir başka iş insanıyla karşılaştırıldı. Geçtiğimiz yıl tüm çalışanlarına 29 maaş ikramiye veren Skoda’nın Türkiye distribütörü Yüe Auto’nun Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Yüce, sosyal medya kullanıcılarınca Ülker’in jestiyle mukayese edildi. Kullanıcılar, Ülker’in hediye sisteminin daha cömert olması gerektiğini savundu.
Anlık Ödül Sistemi ve Çalışan Motivasyonu
Murat Ülker’in anlık ödül sistemi, şirketlerde çalışan motivasyonunu artırmanın önemli bir yolu olarak dikkat çekiyor. Bu sistemin başlıca avantajları şunlar olabilir:
-
Çalışan Bağlılığı: Takdir edilen çalışanlar, iş yerlerine daha bağlı hissedebilir.
-
Verimlilik Artışı: Motive olan çalışanlar, daha etkin çalışabilir.
-
Pozitif Şirket Ortamı: Takdir edilen bir çalışan, takdir etmeyen bir ortama kıyasla daha mutlu ve pozitif olur.
Forbes Verileriyle Murat Ülker
Forbes’a göre, 5.1 milyar dolarlık servetiyle Türkiye’nin en varlıklı iş insanı olan Murat Ülker, Yıldız Holding’in başkanı olarak sadece finansal anlamda değil, şirket kültürüyle de dikkat çekiyor. Anlık ödül sistemine yaptığı vurgu, Ülker’in liderlik anlayışının bir yansıması olarak değerlendiriliyor.