YÜZDE 40’I ÇİN PARA BİRİMİYLE ÖDENİYOR
23 Aralık’ta yapılan teftifte, BYD fabrikasında 163 Çinli işçinin insanlık dışı şartlarda çalıştırıldığı ortaya çıktı. Denetçiler, işçilere sağlanan yurtlarda yatak bulunmadığını, hijyenik olmayan tuvaletlerin paylaşıldığını ve yemek saklamak için buzdolabı dahi verilmediğini rapor etti. Pasaportlarına el konulan işçilerin maaşlarının yalnızca yüzde 40’ının Çin para birimiyle ödendiği belirtildi.
BREZİLYA HÜKÜMETİ NE YAPTI?
Brezilyalı yetkililer, bu durumun kabul edilemez olduğunu belirterek fabrikanın inşatını durdurdu. İşçiler otellere yerleştirildi ve tazminatları ödendi. Ayrıca, Çin’e geri gönderildiler. BYD'ye geçici çalışma vizesi verilmesi askıya alındı.
BYD VE JİNJİANG’DAN TEPKİ
BYD ve alt yüklenicisi Jinjiang, iddiaları reddetti ve bu durumun “dış mihrakların karalama kampanyası” olduğunu savundu. Ancak bu olay, Çinli şirketlerin yurtdışı yatırımlarında işçi politikalarını yeniden sorgulattı.
"996" ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ NEDİR?
Çin istihdam pazarında yaygın olan "996" kültürü, sabah 9’dan akşam 9’a kadar haftanın 6 günü çalışmayı ifade ediyor. Resmi olarak yasa dışı olmasına rağmen, bu uygulama özellikle teknoloji sektöründe sıklıkla görülüyor. Çinli sosyal medya kullanıcıları, bu çalışma kültürünün çalışanları nasıl zorladığını dile getirerek Brezilya’daki durumu eleştirdi.
TÜRKİYE’DEKİ BYD YATIRIMLARI
Temmuz ayında Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile yapılan bir anlaşma sonucu BYD, Türkiye’de fabrika açmayı planladığını duyurdu. Ancak Brezilya’daki skandal, bu yatırımların yerel istihdam ve işçi hakları açısından nasıl bir etkisi olacağı konusunda soru işaretleri uyandırdı.